《实施意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神，坚决贯彻新时代党的建设总要求、践行新时代党的组织路线，按照省委的部署，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、完善容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等7个方面提出了20条具体措施，旨在充分调动和激发干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性，大力推动干部新时代新担当新作为落细落小落实，凝聚新时代三明发展和以高质量发展实现赶超任务的强大合力。

　　《实施意见》指出，要抓实思想政治建设，激发干部担当作为内生动力。以党的政治建设为统领，进一步兴起习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习”热潮，扎实开展“践行新思想、学习新经验、建设新三明”主题活动，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，分级分类推动学习培训全覆盖，教育干部坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。深入学习廖俊波先进事迹，开展向黄秀泉同志学习活动，引导广大干部满怀激情投身新三明建设。大力弘扬“滴水穿石”精神和“四下基层”“马上就办”等优良作风，推动各级领导干部充分发挥“头雁效应”。

　　《实施意见》强调，要抓实一线用人导向，营造干部担当作为浓厚氛围。坚持把政治标准作为干部选拔任用的首要标准，大力选拔使用忠诚干净担当的干部。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，拓宽选人视野，加强综合分析研判和比较择优，突出实绩实干实效，鲜明树立“三个优先”的一线用人导向，优先到推动高质量发展和落实赶超任务成效显著的地方选干部，优先到工作走在全国、全省前列的单位选干部，优先到干事创业实绩突出的一线选干部，鼓励和带动更多干部主动担当、积极作为。坚持优者上、庸者下、劣者汰，细化下的措施，畅通下的渠道，加大下的力度，坚决调整不担当、不作为、不胜任现职的干部，推动能上能下常态化。

　　《实施意见》强调，要抓实关心关爱措施，强化干部担当作为正向激励。推动关心关爱基层干部省委20条、市委28条措施以及市委激励干部担当作为提升干事创业精气神16条措施落地见效，用足用好市级1000万元关心关爱专项资金，促进干部安心、安身、安业。认真落实“三个区分开来”要求和“四看”标准，对该容错的大胆容错，不该容的坚决不容，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。健全完善澄清保护机制，对受到诬告陷害的干部，及时给予澄清正名、消除顾虑。完善和落实谈心谈话制度，经常性、有重点地开展“无主题、无推荐、无任免”的“一对一”谈心谈话，及时了解干部的思想动态，对出现的“苗头性”问题，及时提醒、咬耳扯袖。加强和规范县以下机关公务员职务与职级并行工作，探索推动职级能升能降，充分体现择优导向。

　　《实施意见》要求，要抓实工作责任传导，提升干部担当作为质量水平。围绕市委新时代新担当新作为工作重点任务，按照市纪委监委、组织部、宣传部、机关工委、发改委、科技局、经信委、人社局、环保局、住建局、农业局、商务局、国资委、工商局、行政服务中心管委会、金融办、效能办、工商联、税务局等19个成员单位核心职能，逐项分解、逐个细化工作职责、逐条明确具体责任单位和责任人。要求各级党委（党组）强化政治担当，认真落实主体责任，党委（党组）书记履行好第一责任人的责任。要大力培育、树立、宣传新时代新担当新作为的先进典型，在全市上下形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚，激励广大干部撸起袖子加油干。要采取随机调研、明察暗访、专项检查等形式，加大督查问责力度，对工作不落实、不得力的，在一定范围内进行通报，并视情约谈党委（党组）书记和组织人事部门负责人，层层传导压力，推动工作落实。（施 组）